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Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation adulte ?

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Pour diverses raisons, vous souhaitez travailler tout en suivant une formation professionnelle. Eh bien, sachez que vous pouvez accéder à un contrat de professionnalisation si vous répondez à certains critères. Ce système de formation vous permet d’alterner entre le travail dans une entreprise d’accueil et l’enseignement théorique que vous suivrez en classe. À la fin de la formation, vous pouvez obtenir votre diplôme tout comme les étudiants ayant suivi un cours classique. Vous souhaitez en savoir plus sur le contrat de professionnalisation ? Eh bien, vous aurez toutes les informations dont vous devez vous souvenir à votre disposition dans les prochains paragraphes.

But et type de contrat

Le contrat de professionnalisation, conclu entre l’employeur et le salarié, vise à aider ces derniers dans leur intégration ou leur retour dans le monde du travail en acquérant des qualifications professionnelles par le biais d’un diplôme ou d’un certificat. Les périodes d’enseignement et celles de travail dans une entreprise alternent donc dans le cadre de ce contrat. En outre, le contrat de professionnalisation peut être soit pour une durée déterminée, soit pour une durée indéterminée. Le premier type de contrat peut durer entre 6 et 12 mois. Toutefois, elle peut s’étendre sur 24 mois pour les salariés sans qualification ou pour ceux qui reçoivent le revenu de solidarité active (RSA), l’allocation d’invalidité adulte (AAH) ou l’allocation de solidarité spécifique (ASS). Ou dans le cadre d’un BTS. Si le contrat de professionnalisation est d’une durée indéterminée, sa première phase sera réalisée en alternance. Pour le salarié sous contrat de professionnalisation, le temps de travail sera le même que celui des autres employés de l’entreprise hôte. Toutefois, elle inclut le temps de formation.

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Objectifs et avantages du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans ainsi qu’aux bénéficiaires du RSA, de la SSA et de l’AAH. En outre, les personnes bénéficiant d’une assistance sont également éligibles à ce régime, de même que tous les employeurs soumis au financement de la formation professionnelle. Ce type de contrat présente de nombreux avantages en plus de faciliter l’intégration professionnelle. En effet, l’alternant, en tant que salarié, peut recevoir une rémunération en fonction de son âge et du diplôme qu’il prépare. Ce salaire ne doit pas être inférieur à 55 % du SMIC. De plus, le contrat de professionnalisation vous permet également d’être accompagné de manière personnalisée car chaque étudiant aura à sa disposition un tuteur pour les encadrer. De plus, ce dernier ne peut pas superviser plus de trois suppléants. La formation dans le cadre d’un contrat de professionnalisation facilite également la recherche d’un emploi.

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Seniors