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Comment calculer un salaire CESU ?

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Employez-vous un salarié à domicile via le CESU (bon de service d’emploi) ? Comment le payez-vous et le déclarez ?

Dans cette section, vous trouverez toutes les informations relatives à sa rémunération, ainsi que sa déclaration au CESU (bon de service à l’emploi) !

A lire en complément : C'est quoi un contrat de concession ?

Combien mon employé doit-il payer chez lui ?

Le salaire versé à votre employé à domicile dépend bien entendu du nombre d’heures travaillées au cours du mois.

Vous devez respecter le salaire minimum légal au CESU, qui est généralement supérieur au SMIC.

Comment payez-vous les congés payés de votre employé de maison ?

Au CESU, il existe deux façons de payer les congés payés à la maison de votre employé

 :

  • en incluant 10 % en tant que tel dans son salaire horaire net
  • le maintien de la salaire lorsque le congé payé est pris

Pour en savoir plus, voici une comparaison des avantages et des inconvénients de chaque mode de paiement des congés au CESU

Laissez-vous guider pas à pas dans ces étapes d’embauche d’un salarié à domicile

grâce aux outils et documents de nos formules d’embauche ! Faciles à compléter, éducatifs, exclusifs, ils vous soutiendront et vous protégeront CLIQUEZ ICI POUR LES DÉCOUVRIR Devez-vous déclarer votre salarié auprès de l’URSSAF et payer ses cotisations de sécurité sociale ?

Il est absolument obligatoire légalement, en tant qu’employeur individuel, de déclarer chaque mois son salarié à l’URSSAF/CESU (salaire versé et nombre d’heures payées) afin de payer les cotisations sociales dues sur son salaire.

Cette déclaration, au-delà de l’obligation légale, vous permet de fournir à votre salarié une protection sociale (chômage, maladie, retraite, etc.)

Si c’est la première fois que vous employer un salarié à domicile, vous devez d’abord vous inscrire au bon d’emploi du service CESU en tant qu’employeur individuel afin de pouvoir effectuer cette déclaration mensuelle.

Devez-vous rembourser les frais de transport de votre employé du CESU ?

Votre femme de ménage vous demande de lui rembourser son laissez-passer de transport en commun. Mais est-ce une obligation légale ? Combien devriez-vous rembourser ? Et si elle vient en voiture, à votre demande ou non ? Pouvez-vous déduire ces remboursements de votre impôt sur le revenu ?

En savoir plus sur les frais de transport de l’employé du CESU

À quelle occasion augmentez-vous votre nombre d’employés à domicile ?

L’aide à domicile que vous utilisez depuis 4 ans nécessite désormais une augmentation de « l’ancienneté, prévue par la convention collective ». Est-ce qu’il existe ? Cette augmentation du salaire du salarié à domicile est-elle vraiment obligatoire ?

Et si le SMIC ou le salaire minimum augmente, devez-vous augmenter votre employé à domicile Proportionnellement ? S’il reçoit le salaire minimum , devez-vous apporter une modification à son contrat de travail CESU pour tenir compte de ce nouveau salaire ?

Si vous payez une prime, devez-vous la déclarer au CESU ?

Pour aider votre employée du CESU à partir en vacances, vous lui avez versé une prime à votre employée de maison en juin. Devez-vous le déclarer à l’URSSAF ? Allez-vous payer des impôts sur la masse salariale ? Pouvez-vous le déduire de vos impôts ?

Pouvez-vous offrir des chèques-cadeaux à votre employée de maison ?

Vous aimeriez faire un geste pour Noël et aider votre femme de ménage à financer les cadeaux de ses enfants. Est-il légalement possible de lui offrir des chèques-cadeaux à Noël, par exemple ? Comment ? Toutes nos explications !

Simplifiez-vous la vie et éliminez le risque d’erreur !

Notre fiche de paie calcule pour VOUS le salaire dû chaque mois, et vous indique les montants à déclarer au CESU

CLIQUEZ ICI POUR LE DÉCOUVRIR Ces fichiers doivent être également d’intérêt pour vous

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La fiche de paie domiciliaire payée (CESU), un outil indispensable !

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Juridique